

RECRUITING.
MIT SERIOUS GAMES.
SERIOUS GAMES:
DER KLUGE WEG ZU
BESTEM PERSONAL
Mit Serious Recruiting Games gestalten innovative Unternehmen den Prozess der Personalbeschaffung grundlegend neu: vom Erstkontakt über die Klärung des Stellenprofils bis zur Identifikation der besten Bewerber.
Insbesondere die arbeitsintensiven Schritte zu Beginn des Recruiting-Prozesses werden mit Serious Games effektiver und zielgenauer. Dafür sorgen die exakt definierbaren Optionen und Parameter bei der Gestaltung von Serious Recruiting Games sowie das daraus resultierende Erkenntnispotenzial. Darüber hinaus sind Serious Games bei der Personalgewinnung eine innovative Komponente des Employer Brandings.
Kein Rätselraten:
MIT Serious Games
ZU ErkenntnisSEN
Ob Fachwissen, praktische Veranlagung, Sozialverhalten, Wertvorstellungen, Führungsstärke, Auffassungsgabe oder Lösungskompetenz – mit Serious Games gewinnt Ihr Unternehmen frühzeitig umfassende Erkenntnisse, die nicht oder kaum noch interpretiert werden müssen und den Auswahlprozess damit enorm vereinfachen.
Sogar viele Aspekte, die sonst erst in aufwendigen Verfahren wie Assessments sichtbar werden, können mit Serious Games vorab in Erfahrung gebracht werden – etwa das Verhalten in Druck- und Dilemma-Situationen oder auch tatsächliche Software-Skills. Da sich in Serious Games praktisch alle Spielansätze und ‑genres einsetzen lassen, sind sie in besonderem Maße dazu geeignet, die Qualifikationsprofile von Bewerbern detailliert zu ergründen.
GEMEINSAM
MEHR ERREICHEN.
Wir möchten Ihnen die bestmögliche Lösung für Ihr Unternehmen bieten. Ob maßgeschneidertes Serious Game, fertiges UniversalGame oder Gamification-Lösung: Rufen Sie einfach gleich an oder schreiben Sie uns. Wir beraten Sie gerne.
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