Serious Games für die Personalgewinnung / Recruiting / HR

RECRUITING.
MIT SERIOUS GAMES.

SERIOUS GAMES:
DER KLUGE WEG ZU
BESTEM PERSONAL

Mit Serious Recruiting Games gestalten innovative Unternehmen den Prozess der Personalbeschaffung grundlegend neu: vom Erstkontakt über die Klärung des Stellenprofils bis zur Identifikation der besten Bewerber.

Insbesondere die arbeitsintensiven Schritte zu Beginn des Recruiting-Prozesses werden mit Serious Games effektiver und zielgenauer. Dafür sorgen die exakt definierbaren Optionen und Parameter bei der Gestaltung von Serious Recruiting Games sowie das daraus resultierende Erkenntnispotenzial. Darüber hinaus sind Serious Games bei der Personalgewinnung eine innovative Komponente des Employer Brandings.

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Attraktiv. Für Ihre
WUNSCHKANDIDATEN.

Die allerbesten Kandidatinnen und Kandidaten suchen auch die innovativsten und besten Arbeitgeber. Serious Recruiting Games sorgen nicht nur durch ihre Neuartigkeit für Aufmerksamkeit und Interesse.

Serious Recruiting Games bieten ganz konkrete Vorteile im Vergleich zu den üblichen Verfahren — und das bei praktisch allen Prozessschritten. Sind Serious Games erst einmal eingeführt, ist allen schnell klar, dass es sich dabei um keine Spielerei, sondern um ein hoch effektives Tool handelt, von dem Bewerber und Unternehmen profitieren.

Kein Rätselraten:
MIT Serious Games
ZU ErkenntnisSEN

Ob Fachwissen, praktische Veranlagung, Sozialverhalten, Wertvorstellungen, Führungsstärke, Auffassungsgabe oder Lösungskompetenz – mit Serious Games gewinnt Ihr Unternehmen frühzeitig umfassende Erkenntnisse, die nicht oder kaum noch interpretiert werden müssen und den Auswahlprozess damit enorm vereinfachen.

Sogar viele Aspekte, die sonst erst in aufwendigen Verfahren wie Assessments sichtbar werden, können mit Serious Games vorab in Erfahrung gebracht werden – etwa das Verhalten in Druck- und Dilemma-Situationen oder auch tatsächliche Software-Skills. Da sich in Serious Games praktisch alle Spielansätze und ‑genres einsetzen lassen, sind sie in besonderem Maße dazu geeignet, die Qualifikationsprofile von Bewerbern detailliert zu ergründen.

Mit einem HR Serious Game sprechen Sie deutlich mehr Bewerberinnen und Bewerber an – insbesondere auch solche, die auf klassische Bewerbungsverfahren normalerweise nicht reagieren. Durch dieses Plus an Diversifikation erhalten auch Bewerber mit exotischen Werdegängen, ungewöhnlichen Namen oder unkonventionellen Ansichten die gleichen Chancen.

Mehr noch: Mit Serious Recruiting Games erreichen Sie auch Menschen, die nicht akut auf Stellensuche sind und Ihr Unternehmen einfach nur aus Neugier über ein Spiel kennenlernen möchten. Auf Ihr Serious Game können Sie zudem unkompliziert über viele Kanäle aufmerksam machen, sei es auf der Homepage, über Social Media oder Businessnetzwerke, auf Großleinwänden bei Messen oder auch einfach begleitend bei all den Kommunikationsmitteln, die Ihr Unternehmen ohnehin einsetzt.

Mehr Reichweite
UND Diversifikation.

GEZIELT auswählen.
mit Serious Games.

Mit Serious Games gewonnene Informationen stehen Ihnen sofort als strukturierte Daten zur Verfügung. Mit Dashboards lassen sich diese so visualisieren, dass die Endauswahl leichtfällt. Die Auswahl der Bewerber, die Sie persönlich kennenlernen möchten, können Sie aufgrund der objektiven Datenlage genauso eng oder weit fassen, wie es bei jeweiligen Kandidatenpool am sinnvollsten ist.

Mit Serious Games lernen Sie Ihre Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur schneller und besser kennen. Im Unterschied zu klassischen Bewerbungsverfahren treten auch die Bewerber mit Serious Recruiting Games von Anfang an in eine viel aufschlussreichere Beziehung zu Ihrem Unternehmen.

Serious-Games im Bereich Human Resources

Der modulare Aufbau und die Flexibilität, die Serious Games bieten, ermöglichen eine immer bessere Nutzung im Prozess der Personalbeschaffung. Ebenso gut lassen sich Teile von Serious Games auch für neue Projekte modifizieren.

Unternehmen, die von Anfang an einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen und ein strategisches Konzept für die Integration in den HR Methoden-Mix haben, profitieren daher am meisten von Serious Recruiting Games und wissen deren Vorzüge schnell auch in anderen Unternehmensbereichen wie der Weiterbildung zu nutzen. Das macht sich dann auch bei den HR-Kosten bezahlt.

Modular. Flexibel.
Einfach besser.

GEMEINSAM
MEHR ERREICHEN.

Wir möchten Ihnen die bestmögliche Lösung für Ihr Unternehmen bieten. Ob maßgeschneidertes Serious Game, fertiges UniversalGame oder Gamification-Lösung: Rufen Sie einfach gleich an oder schreiben Sie uns. Wir beraten Sie gerne.

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Kein Rätsel­raten: MIT Serious Games ZU ErkenntnisSEN

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