MANAGEMENT-
KOMPETENZ
SPIELE­RISCH
ERWEITERN.

Mit dem Univer­salGame The Rising Star können Führungs­kräfte spiele­risch ihre Manage­ment­fä­hig­keiten ausloten, Erkennt­nisse über das eigene Handeln gewinnen und neue Optionen auspro­bieren. Es entsteht ein indivi­du­elles Kompetenz-Profil, das wertvolle Hinweise auf Entwick­lungs­mög­lich­keiten gibt.

Manager stehen jeden Tag vor neuen Heraus­for­de­rungen. Mitar­beiter führen, Teams koordi­nieren, Aufgaben delegieren und organi­sieren — Das neue Univer­salGame The Rising Star eröffnet Managern die Chance, sich selbst besser kennen­zu­lernen und spiele­risch — in einem geschützten Raum — ihre Handlungs­muster kennen­zu­lernen, zu hinter­fragen und bei Bedarf zu verändern.

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Was macht einen
guten Manager aus?

Mit unserem Serious Game The Rising Star durch­laufen Führungs­kräfte keinen neuen Management-Kurs wie bei einem klassi­schen E‑Learning. Sie haben vielmehr die Gelegenheit, sich selbst als Führungs­kraft besser kennen­zu­lernen und auszu­pro­bieren — ganz direkt im Rahmen einer Simulation des Manager-Alltags.

Manager, die sich mit The Rising Star weiter­bilden, setzen sich spiele­risch mit wesent­lichen Fragen ihrer Aufgaben ausein­ander, lernen Handlungs­al­ter­na­tiven genauso kennen wie ihre Stärken und Bereiche, in denen noch Potenzial brach liegt.

Themen und Inhalte von The Rising Star

Worum geht es?

Das Spiel simuliert einen normalen Arbeitstag mit diversen Heraus­for­de­rungen.

Es gilt sich selbst und das Team zu organi­sieren, Mitar­beiter gut anzuleiten.

Die Konse­quenzen der Handlungen und Entschei­dungen werden unmit­telbar deutlich.

Die Spiel­aus­wertung verdeut­licht Stärken, Schwächen und bessere Management-Optionen.

Welche Fragen stehen im Mittel­punkt?

Was macht einen guten Manager aus, wo liegen die Kernkom­pe­tenzen?

Wie lässt sich das Team am besten zum Erfolg führen?

Welche Führungs­kom­pe­tenzen braucht ein guter Manager?

Wie lassen sich einzelne Prozess­schritte — und phasen optimal managen?

Was bringt die Auswertung?

Die Auswertung der komplexen Spiel­ab­laufs ergibt ein indivi­du­elles Management-Profil.

Der Teilnehmer erkennt die eigenen Handlungs­muster, Abwei­chungen und Verbes­se­rungs­op­tionen.

In neuen Spiel­durch­läufen können die Erkennt­nisse direkt auspro­biert und eingeübt werden.

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Gerne zeigen wir Ihnen bis ins Detail, wie auch Sie die Management-Kompe­tenzen Ihrer Führungs­kräfte mit The Rising Star schnell und ganz praktisch erweitern. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

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