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SPIELE­RISCH ZU MEHR
MANAGEMENT-KOMPETENZ 

MANAGEMENT-
KOMPETENZ
DURCH GAMIFICATION
ERWEITERN.

Mit dem Univer­salGame Rising Star können Führungs­kräfte spiele­risch ihre Manage­ment­fä­hig­keiten ausloten, Erkennt­nisse über das eigene Handeln gewinnen und neue Optionen auspro­bieren. Im Spiel­verlauf entsteht ein indivi­du­elles Kompetenz-Profil, das wertvolle Hinweise auf weitere Entwick­lungs­mög­lich­keiten gibt.

Manager stehen jeden Tag vor neuen Heraus­for­de­rungen. Mitar­beiter führen, Teams koordi­nieren, Aufgaben delegieren und organi­sieren — Das neue Univer­salGame Rising Star eröffnet Managern die Chance, sich selbst besser kennen­zu­lernen und spiele­risch — in einem geschützten Raum — ihre Handlungs­muster kennen­zu­lernen, zu hinter­fragen und bei Bedarf zu verändern.

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Was macht einen
guten Manager aus?

Mit unserem Serious Game Rising Star durch­laufen Führungs­kräfte keinen neuen Management-Kurs wie bei einem klassi­schen E‑Learning. Vielmehr haben sie mit dieser Gamification-Lösung die Gelegenheit, sich selbst als Führungs­kraft besser kennen­zu­lernen und auszu­pro­bieren — ganz direkt im Rahmen einer Simulation des Manager-Alltags.

Manager, die sich mit Rising Star weiter­bilden, setzen sich spiele­risch mit wesent­lichen Fragen ihrer Aufgaben ausein­ander, lernen Handlungs­al­ter­na­tiven genauso kennen wie ihre Stärken und Bereiche, in denen noch Potenzial brach liegt.

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Themen und Inhalte von Rising Star

Worum geht es?

Das virtuelle Führungs­kräfte-Training simuliert einen heraus­for­dernden Arbeitstag.

Es gilt sich selbst und das Team zu organi­sieren, Mitar­beiter gut anzuleiten.

Die Konse­quenzen der Handlungen und Entschei­dungen werden unmit­telbar deutlich.

Die Spiel­aus­wertung verdeut­licht Stärken, Schwächen und bessere Management-Optionen.

Welche Fragen stehen im Mittelpunkt?

Was macht einen guten Manager aus, wo liegen die Kernkompetenzen?

Wie lässt sich das Team am besten zum Erfolg führen?

Welche Führungs­kom­pe­tenzen braucht ein guter Manager?

Wie lassen sich einzelne Prozess­schritte — und phasen optimal managen?

Was bringt die Auswertung?

Die Auswertung des komplexen Spiel­ab­laufs ergibt ein indivi­du­elles Management-Profil.

Der Teilnehmer erkennt die eigenen Handlungs­muster, Abwei­chungen und Verbesserungsoptionen.

In neuen Spiel­durch­läufen können die Erkennt­nisse direkt auspro­biert und eingeübt werden.

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