Endlich effektive Trainings, die Spaß machen und hängen bleiben
Serious Games und Gamification Simulationen sind 360% effektiver als E-Learnings. Damit erreichen Sie Ihre Ziele schneller. Und nachhaltiger.
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Wir entwickeln Serious Games und Gamification Simulationen. Nichts anderes. Und das hat gute Gründe.
Mehr Awareness für Ihr Thema
Wie schaffen Sie es in die Köpfe Ihrer Mitarbeiter?
Indem Mitarbeiter in einer spielerischen Umgebung lernen, werden sie auf eine interaktive und engagierte Art und Weise in das Thema eingeführt. Das sorgt für eine höhere Aufmerksamkeit und Motivation, sich mit dem Thema intensiver auseinanderzusetzen.
Mitarbeiter können dadurch ein tieferes Verständnis für das Thema entwickeln und es besser und bewusster in ihrer täglichen Arbeit anwenden. Solche spielerischen Lernmethoden sorgen nicht nur für Spaß und Abwechslung im Arbeitsalltag, sondern tragen auch wesentlich zur nachhaltigen Wissensvermittlung bei.
Wissen nachhaltig verankern
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zu lernen?
Serious Games und Gamification Simulationen erfordern eine aktive Beteiligung des Lernenden. Anders als bei passiver Wissensvermittlung, bei der Informationen nur aufgenommen werden, sind Lernende beim Game-based Learning selbst aktiv involviert.
Durch das Handeln und das interaktive Lösen von Problemen in der Simulation werden Lernende dank Gamification direkt in den Lernprozess eingebunden. Das steigert die Erinnerungsquote um das 9-fache im Vergleich zum Lesen von Informationen.
Zielführende Kompetenzen entwickeln
Wie fördern Sie neue Fähigkeiten bei Ihren Mitarbeitern?
Gamification Simulationen ermöglichen Mitarbeitern, komplexe Szenarien durchzuspielen und praktische Erfahrungen zu sammeln, die sie später in der Realität anwenden können. Das trägt dazu bei, dass sie ihr Wissen und ihre Kompetenzen verbessern und somit zu einer höheren Leistung beitragen.
Durch den spielerischen Ansatz wird die Entwicklung von Kompetenzen nicht nur effektiver, sondern auch unterhaltsamer. Mitarbeiter sind motivierter und bleiben dadurch länger bei der Sache.
Neues Verhalten trainieren
Wie bringen Sie Mitarbeiter dazu, sich anders zu verhalten?
Simulationen sind geschützte Räume, in denen ohne Angst vor Fehlern und negativen Konsequenzen unterschiedliche Szenarien durchspielt und neue Verhaltensweisen ausprobiert werden können. Das nennt sich Trial & Error – und funktioniert nachweislich.
Dabei reflektieren Mitarbeiter ihre Entscheidungen und Handlungen und verbessern sie intrinsisch motiviert. Serious Games und Gamification Simulationen erlauben es Mitarbeitern, aus ihren Fehlern zu lernen und neue Strategien zu entwickeln.
Begeisterung für Ihr Thema
Wie gewinnen Sie Mitarbeiter für Ihr Anliegen?
Die meisten Mitarbeiter, die zum ersten Mal ein Serious Game spielen, sind schlichtweg begeistert. Der spielerische Ansatz weckt Neugier und Motivation zu lernen und das Gelernte besser zu behalten. Lernen wird nicht mehr als langweilig und eintönig empfunden, sondern als ein interaktives und unterhaltsames Erlebnis und eintauchen in eine neue Welt.
Serious Games sind innovativ und neuartig, was den Mitarbeitern ein Gefühl der Aufregung und Motivation vermittelt. Alles gute Gründe, warum die Abschlussqote bei Serious Games 93% beträgt (zum Vergleich: Abschlussquote von E-Learnings ca. 25%).
Sicher, wirksam, unkompliziert. Genau so, wie es sein muss.
Seit 2014 trainieren Millionen Mitarbeiter weltweit mit unseren Serious Games und Gamification Simulationen. Deshalb wissen wir genau, was funktioniert und was nicht.
Keine Lust auf Technik-Blabla? Wir auch nicht. Unser Fokus liegt auf der Didaktik, also der bestmöglichen Vermittlung Ihrer Lerninhalte.
Ganz ohne Sie geht es nicht. Aber wir versuchen, Ihren Aufwand so gering wie möglich zu halten. Vor, während und nach der Entwicklung.
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