Es gibt einen einfachen Grund, warum viele Weiterbildungsmaßnahmen nicht erfolgreich verlaufen: Sie machen keinen Spaß, die Teilnehmer langweilen sich. Dabei ist nicht nur wissenschaftlich längst belegt, dass Lernen und Spielen perfekt zusammenpassen. Wir wissen das auch aus eigener Erfahrung. Mit Serious Games nutzen Sie die Motivationskraft des Spielens für die erfolgreiche Entwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Der Begriff „Serious Games“ führt eigentlich in die Irre. Denn bei Serious Games handelt es sich keineswegs, um ernsthafte Spiele, bei denen der Spaß zu kurz kommt. Ganz im Gegenteil: Wie andere gute Spiele bereiten auch erfolgreiche Serious Games viel Freude, lassen uns Neues entdecken, begeistern und überraschen uns. Zum einen durch die spielerischen Aktionen selbst, zum anderen durch die Erfolge, die jeder ganz direkt beim Spielen erlebt. Der Unterschied zu reinen Unterhaltungsspielen: Spielen ist bei Serious Games kein Selbstzweck, sondern ermöglicht persönliches Wachstum — im Rahmen, der durch das jeweilige Weiterbildungsthema gesetzt ist.
Räume, die die persönliche Entwicklung fördern
Viele Weiterbildungsmaßnahmen versuchen noch immer, primär von außen zu motivieren – oder achten sogar so gut wie gar nicht auf motivierende Elemente. Dabei hat die Forschung längst belegt: Gelernt wird am erfolgreichsten, wenn Menschen motiviert sind – am besten aus sich selbst heraus. Durch Motivation also, die intrinsisch erwächst.
Extrinsische Faktoren wie Belohnungen oder auch Sanktionen sind zwar nicht gänzlich unwirksam. Viel stärker motiviert es aber, den Explorationsdrang zu fördern, spielerisch Kräfte zu messen, Erfolge unmittelbar zu erleben und den Sinn des eigenen Lernens direkt zu erfahren. Serious Games und Gamification können ein Motivationsbooster für Ihre Weiterbildungsmaßnahmen sein – aber noch mehr. Sie bieten viele weitere Vorteile: Denn mit Serious Games können sich Ihre Mitarbeiter in geschützten Lernräumen bewegen, um Grenzen auszuloten, zu überschreiten oder verschiedene Handlungsoptionen zu testen. Dabei lernen sie auch ganz direkt die Konsequenzen ihrer Entscheidungen kennen. Lernen wird zur bleibenden Erfahrung. Geübt und trainiert werden kann so lange, bis das persönliche Ziel erreicht ist.
Besonders wertvoll für den Weiterbildungserfolg ist zudem das direkte Feedback, das Serious Games ermöglichen. Lernfortschritte werden genauso spielerisch erkannt wie Schwächen und Stärken. Serious Games sind auch in sozialer Hinsicht wirksam: Sie erlauben gemeinsames Spielen, fairen Wettbewerb und regen außerhalb des Spiels zum Austausch über die gemachten Erfahrungen und die Inhalte an.
Ein Universum der Optionen
Für Unternehmen, die bei Weiterbildungsfragen mit mangelnder Mitarbeitermotivation und geringem Lernerfolg kämpfen, bieten Serious Games in nahezu allen Bereichen neue Lösungen. Serious Games ermöglichen sogar Trainings, die mit herkömmlichen Maßnahmen kaum oder nur schwer realisierbar sind – etwa durch Simulationen. Bis vor wenigen Jahren konnten sich fast nur große Unternehmen die Entwicklung von erfolgreichen Serious Games leisten. Aufgrund der rasanten technologischen Entwicklung sind Serious Games heute auch für KMU eine innovative Weiterbildungsalternative, die sich bezahlt macht.
Je nach Ziel und Einsatzzweck des Serious Games können ganz unterschiedliche Spielemechaniken und ‑genres verwendet und kombiniert werden. Das Spektrum reicht von Arcade, Action oder Adventure Games über Knobel‑, Strategie- oder Rollenspiele bis zu Simulationen und Augmented oder Virtual Reality Games. Dieser Variationsreichtum eröffnet zum einen riesige Potenziale für innovative Lösungen zur Weiterbildung, macht aber zum anderen auch deutlich: Die Konzeption und Realisierung erfolgreicher Serious Games erfordert viel Kompetenz auf Seiten der Entwickler – nicht nur bei der Programmierung und beim Spieldesign, sondern ebenso in Bereichen wie Dramaturgie wie Psychologie.
Neue Möglichkeiten durch Serious Games
Mit Serious Games sind Weiterbildungen in einer Qualität möglich, die sonst bestenfalls mit individuellen Trainings oder aufwendigen Coachings erreicht werden kann. Denn Serious Games bieten die Möglichkeit, Szenarien abzubilden und konkrete Situationen zu simulieren. Damit werden Lerninhalte ganz unmittelbar in einen realitätsnahen Handlungskontext eingebettet. Sie werden zur Erfahrung und bleiben viel leichter in Erinnerung. Aus schnödem Faktenwissen wird Handlungskompetenz. Serious Games können zum Beispiel eine Übersichtsperspektive bieten – etwa, wenn es wie bei Wirtschaftssimulationen darum geht, langfristige Prozesse und komplexe Systeme besser zu verstehen. Oder sie versetzen die Spieler in alltägliche Situationen hinein – zum Beispiel, um eine Maschine instand zu setzen oder um ein Kundengespräch zu führen. Dies gelingt besonders effektiv, wenn sich die Spieler in realistischen Szenarien bewegen und aus der Ich-Perspektive handeln. Fabula Games nutzt für diese Zwecke verschiedene Technologien. Besonders gut geeignet sind solche Simulationen und Spielszenarien für abstrakte Lerninhalte wie Werte oder Richtlinien, die in der Praxis in richtige Entscheidungen und Handlungen umgesetzt werden sollen.
Die Möglichkeiten, unternehmensrelevante Inhalte und Themen durch Serious Games erfolgreich zu vermitteln, sind unbegrenzt. Einige Beispiele für unterschiedliche Serious Games, die bereits von Fabula Games realisiert wurden, finden Sie in unseren Referenzen und im Blog „Große Vielfalt: Drei Beispiele für erfolgreiche Serious Games“. Weitere Beispiele liefern Ihnen unsere UniversalGames, die sich mit Top-Weiterbildungsthemen befassen und die Sie sofort nutzen können.