Das ist eine echte Herausforderung für Lerndesigner in einer Zeit, in der die Lernenden gezwungen sind, hauptsächlich auf Distanz und selbständig zu lernen.

Sie haben die Qual der Wahl: Verwendung von realistischen Charakteren und Settings, Erstellung von spannenden Szenarien, Integration eines Punktesystems und Badges, Implementierung von attraktiven Belohnungen und Feedback… Entdecken Sie die verschiedenen Techniken, die für eine erfolgreiche Umsetzung Ihrer digitalen Kurse implementiert werden können.

Mit Ihrer Entscheidung beeinflussen Sie direkt die Effektivität Ihres Trainings: Ein engagierter Lerner behält die wichtigsten Informationen besser, setzt sie in realen Situationen um und garantiert einen besseren ROI. Eine effektive Methode, um das Engagement der Teilnehmer zu erhöhen, ist die Implementierung von Gamification-Elementen im Training selbst, um den Spaß am Training zu erhöhen und es zu einer intrinsisch motivierten Erfahrung zu machen.

Menschen haben eine Veranlagung zum Spielen. Wir spielen, um Spaß zu haben, aber auch um zu lernen. Zum Beispiel lernen wir im Kindergarten mit Spielen lesen und haben dann als Erwachsene oft Spaß daran, unser Wissen bei Brettspielabenden mit Freunden spielerisch zu demonstrieren. Die Kombination von Wissen und Spaß ist förderlich für das Lernen. Wer Gamification geschickt einsetzt, kann seine Trainings damit signifikant verbessern und ansprechender gestalten.

Wie das konkret geht, erfahren Sie im 2. Teil des Artikels.