SERIOUS GAMES:
DER KLUGE WEG ZU
BESTEM PERSONAL

Mit Serious Recruiting Games gestalten innovative Unter­nehmen den Prozess der Perso­nal­be­schaffung grund­legend neu: vom Erstkontakt über die Klärung des Stellen­profils bis zur Identi­fi­kation der besten Bewerber.

Insbe­sondere die arbeits­in­ten­siven Schritte zu Beginn des Recruiting-Prozesses werden mit Serious Games effek­tiver und zielge­nauer. Dafür sorgen die exakt definier­baren Optionen und Parameter bei der Gestaltung von Serious Recruiting Games sowie das daraus resul­tie­rende Erkennt­nis­po­tenzial. Darüber hinaus sind Serious Games bei der Perso­nal­ge­winnung eine innovative Kompo­nente des Employer Brandings.

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Kein Rätsel­raten:
MIT Serious Games
ZU Erkennt­nisSEN

Ob Fachwissen, praktische Veran­lagung, Sozial­ver­halten, Wertvor­stel­lungen, Führungs­stärke, Auffas­sungsgabe oder Lösungs­kom­petenz – mit Serious Games gewinnt Ihr Unter­nehmen frühzeitig umfas­sende Erkennt­nisse, die nicht oder kaum noch inter­pre­tiert werden müssen und den Auswahl­prozess damit enorm verein­fachen.

Sogar viele Aspekte, die sonst erst in aufwen­digen Verfahren wie Assess­ments sichtbar werden, können mit Serious Games vorab in Erfahrung gebracht werden – etwa das Verhalten in Druck- und Dilemma-Situa­tionen oder auch tatsäch­liche Software-Skills. Da sich in Serious Games praktisch alle Spiel­an­sätze und -genres einsetzen lassen, sind sie in beson­derem Maße dazu geeignet, die Quali­fi­ka­ti­ons­profile von Bewerbern detail­liert zu ergründen.

Alle Vorteile
kennen­lernen.

Gerne zeigen wir Ihnen bis ins Detail, wie auch Ihr Unter­nehmen von Serious Games im Bereich HR / Perso­nal­wesen profi­tiert. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

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58332 Schwelm

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